漢鐘始終堅持以人為本，實施人才發展戰略 。“強化一種文化、構建二個平臺、建設三支隊伍、做到四個滿意”是我們的人力資源發展戰略 。
人才是公司最重要的資源之一，選聘高校優才與社會精英，構建體系化的人才培養機制，充实發揮人才優勢，為企業持續發展提供人才保障 。
公司通過薪酬激勵體系、績效評價體系、培訓開發體系等，營造階梯式人才培養，多通道的職業發展 。以豐富的資源支援員工職業發展，提升個人價值，促進企業與員工的配合發展 。
關愛員工，關愛客戶，關愛社會；
善於學習，勇於探索，持續創新；
專業執著，鍥而不捨，開拓進� �；
與時俱進，精益求精，追求卓越；
誠實守信，遵紀守法，規範經營；
員工職業發展規劃
公司依據員工實際事情能力與績效水準，定制員工長遠事情績效和事情能力提高計畫，明確其在企業中的未來發展途徑，指導員工進行並實施職業發展規劃，充实發揮員工潛力 。
KB88凯时官网登录非常重视对员工的各项教育训练 。公司建立了基于人才培养的培训体系，针对差异岗位、差异职等，接纳定制化培养内容，通过多种教学方式结合，全面提升员工的个人素养和职业胜任能力，促进员工健康生长 。
我們從事的事情與當今世界所面臨的一些重要技術與環境挑戰有關 。要取得乐成，不僅需要吸引和培養一流的工程師與技術人員，也需要其他學科的專業人才 。我們提供的每個事情角色都會面臨獨特的挑戰，我們在各個職業領域都為員工提供了全面的發展機會 。
如果您正在尋找有意義、高水準的事情和打造未來技術的機會，來上海漢鐘，為漢鐘“成為流體機電產業的世界領導品牌”而努力，從而實現我們的願景“創造更低碳環保的生活環境”貢獻力量吧！
